移民加拿大,千万不要有这些认知误区!
1、误区五：省提名项目并不限制定居城市 加拿大一共有十多个行政区，每个省都有自己的省提名移民计划。虽然一些省份会对申请人移民后的居住地有要求，但这并不意味着省提名移民计划将限制居住地。在获得枫叶卡后，申请人可以定居在加拿大境内任意地方，不会受到任何质疑或影响永居身份。因为加拿大宪法规定，加拿大公民和永久居民有自由迁徙权。
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2、误区一：只欢迎“TOP”精英，普通人没戏 核心误解：认为仅限顶尖艺术家、运动员等精英群体，普通人无法申请。真实情况：目标群体为文化、艺术、体育等领域从业者，如作家、画家、手工艺者、演员等，关键在于能否通过自身技能自雇谋生，而非成就高低。
3、误解1：只欢迎“TOP”精英，普通人没戏？真相：加拿大联邦自雇移民并非只针对顶尖精英，而是面向在文化、艺术和体育等领域已取得一定成就的作家、画家、艺术家、手工艺者、演员等。
4、误区二：获批后只能定居萨省错误认知：认为通过萨省雇主担保移民后，必须长期居住在萨省。实际政策：申请人全家通过联邦移民申请后，登陆加拿大满1年即可自由选择居住省份，并立即享受儿童牛奶金、免费教育、失业金、健康保险等福利。关键点：萨省雇主担保是移民加拿大的有效途径，但定居选择不受限制。
5、此外，加拿大劳动力市场规则（如老板需承担更多体力劳动）与国内管理习惯冲突，进一步加剧经营压力。文化差异导致消费习惯错位：当事人因“吃不惯西餐”选择购买披萨店，但未充分考虑当地饮食文化与市场需求，导致生意难以盈利。这种以个人需求替代市场调研的决策，暴露了移民前对目标国商业环境认知的不足。
初到加拿大移民者,工作中需要注意哪些事项
初到加拿大移民者，工作中需要注意以下事项：工作时间与休息时间 标准工作时间：加拿大的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。每周应至少有一天休息日。加班补偿：如果工作需要加班才能完成，员工必须获得相应的补偿。但请注意，经理级人员通常不受工作时间及超时规定的限制。
以保障雇员的薪酬、职位等权益。权益保护：如雇主非法克扣工资或侵犯员工权益，员工应首先正式提出要求支付或纠正。如未得到满意答复，可向受雇标准局等政府机构提出申诉，以维护自身合法权益。
应对方法：确认雇主是否要求提供语言成绩证明，并对比移民项目要求。合法工作许可与权益确保工作许可有效 留学生需持有有效学签并符合校内/校外工作条件（如每周不超过20小时）。新移民需通过Express Entry等途径获得永久居民身份或持有封闭式工签（与特定雇主绑定）。
想要安全移民加拿大,这些事千万不要做
1、想要安全移民加拿大，这些事千万不要做：不能开设私厨 在加拿大，开设私厨并从事私房菜制作以赚取外快是违法的。私厨往往难以达到卫生管理部门的要求，因此很难获得卫生局的合法执照。没有合法执照即意味着非法经营，一旦被发现，将面临被遣返回国的风险。不能非法代购 加拿大对代购的管理日益严格。
2、在获得枫叶卡后，申请人可以定居在加拿大境内任意地方，不会受到任何质疑或影响永居身份。因为加拿大宪法规定，加拿大公民和永久居民有自由迁徙权。不过，为了吸引和挽留移民，各省提名计划可能会提出一些希望移民能在本省居住和贡献的要求。但这并不构成对定居城市的限制。
3、加拿大留学移民需避开以下主要“坑”：无法申请毕业生工签PGWP、所申请学校或专业无法被移民局认可、省份选择不当。具体如下：无法申请毕业生工签PGWP 工签重要性：毕业生开放工签（PGWP）是加拿大留学移民的核心条件。课程超过8个月可申请对应时长的工签，2年制及以上课程可申请3年开放性工签。
4、新移民和留学生千万不要醉驾，一旦被抓将驱逐出境！加拿大联邦政府最近推出了更加严厉的法规打击醉酒驾驶——C46法案。该法案因其对移民的严厉打击力度而被移民们称为“遣返法案”。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《移民加拿大注意哪些事（移民加拿大需要哪些）》能对你有所帮助！
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