一文看懂加拿大签证系列之-LIMA工签
一文看懂加拿大签证系列之LIMA工签 LIMA工签简介 LIMA工签，实际上是指基于LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳工市场影响评估）批准的工作签证。LMIA是由加拿大雇主提出的申请，用于招聘临时外国劳工。
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前提关系：积极的LIMA是雇主聘请海外员工的前提，也是雇员申请LIMA工签的必要条件。流程关联：雇主首先需申请并获得积极的LIMA，然后雇员才能根据该LIMA申请相应的工作签证。综上所述，LIMA和工作签证是加拿大雇主聘请海外员工过程中不可或缺的两个环节，它们之间存在着紧密的关联和依赖关系。
LMIA是申请工签的核心文件加拿大雇主若需雇佣海外劳工，必须先向就业及社会发展部（ESDC）申请LMIA。获得批准后，雇主可凭此文件协助外籍员工申请工作许可，使其合法在加拿大工作。这一环节是外籍劳工进入加拿大就业市场的“入场券”，若无LMIA，雇主无法合法雇佣外籍员工，外籍人士也无法通过工作途径申请移民。
移民项目不同加拿大安省雇主担保移民：是加拿大安大略省（安省）提名移民计划（OINP）下的一个重要子类别。当企业达到一定规模，并愿意担保员工时，该员工有机会通过雇主担保直接获得安省提名证书，进而移民加拿大。项目的重点在于企业的规模和担保意愿。
工作签证类型分为开放工签和封闭式工签，其中开放工签包括毕业工作许可、配偶工签许可、桥梁工作许可、COOP工签等常见类型。积极的LIMA是雇主聘请海外员工的前提。在获得带有申请人姓名的记名LIMA后，雇员可根据自身背景（包括工作经历、教育背景、行业证书、职业资质）向加拿大移民局申请LIMA工签。
比较全面地介绍加拿大工签
偏远地区项目工签：促进偏远地区经济发展的移民项目。保姆看护工签：针对儿童或病人看护的移民工作项目。加拿大工签体系复杂，部分项目与移民路径直接挂钩。准确理解工签类型及申请要求，是制定移民规划的关键一步。
作许可证必须在进入加拿大之前获得。获得工作许可证的基本程序是：公司提出申请，经加拿大移民局审查通过后，由加拿大驻外大使馆签发。
加拿大的留学生毕业后可以拿到8个月到3年不等的工作签证，通过工作可以获得加拿大的移民身份。夫妻搭配留学工作法：夫妻之中的一方在加拿大留学，另外一方可以同时获得与留学方学签长度相同的工作签证。无需等留学方完成学业，工作方可以直接在加拿大开始工作，通过积累工作经验实现移民。
只要在加拿大公立学院或大学学习8个月以上的课程并毕业且学历是高中以上即可申请1-3年的开放式工签，为留学生提供了更多的就业机会和移民可能。移民政策：加拿大对留学生非常友好，提供了多种移民通道。只要留学生具备一定的加拿大本地专科以上学历、工作经验和良好的语言基础就有可能获得加拿大永居身份。
加拿大或将全面取消“封闭工签”!移民过程中可以自由更换雇主!
加拿大移民部将全面取消“封闭工签”，这意味着外籍工人在加拿大的工作将不再受限于特定的雇主。取而代之的是，移民部将向外籍工人发放行业性和区域性工签（Sectoral And Regional Work Permit）。这种新的工签制度将帮助外籍工人在行业内或地区内更容易地更换雇主和工作，从而提高了他们的灵活性和就业保障。
加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）宣布，将延长一项自疫情期间实施的临时公共政策，允许持有“封闭式工作许可证”的外籍工人在未获得新工签前更换雇主和/或工作岗位。
加拿大移民部针对家庭护理师（原In-Home Caregiver或工签/学签转换保姆工签的申请人）推出境内更换雇主的便利政策，允许申请人在网上递交工签申请后，通过Webform发信要求豁免“新工签批准前不得为新雇主工作”的限制，并在10个工作日内获得回复，获批后可立即为新雇主工作以积累移民所需的工作经验。
尽管“境内旅转工”政策已经终结，但加拿大移民部明确表示，通过“边境换工签”的方式依然是可行的。对于想要尽快登陆加拿大的移民申请人来说，“边境换工签”是一种更为传统的工签获取方式。
近日，加拿大移民部长马克·米勒（Marc Miller）公开表示，将对“封闭式工签”（Employer-specific Work Permits）进行重大改革。这一决定引起了广泛关注，以下是对封闭式工签及其改革背景的详细解析。封闭式工签的定义与特点 封闭式工签，即“雇主特定工作许可证”，是一种限制较多的工作签证。
加拿大工签及移民LMIA最新试点,简化提速,延长有效期!
LMIA申请：如在加拿大本地无法找到合适人才，加拿大雇主可向劳工部申请LMIA。获批的LMIA不仅可支持外籍雇员申请加拿大工签，还可以在EE（Express Entry，快速通道）移民中获得50或200加分。工签申请：外籍雇员在获得加拿大雇主的LMIA支持后，可申请加拿大工签，从而合法地在加拿大工作。
加拿大LMIA工签有效期已延长至18个月。加拿大就业和社会发展部已宣布，劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期现已延长至18个月。这一变化旨在帮助加拿大应对当前紧张的劳动力市场状况，特别是在COVID-19大流行之后。LMIA有效期变更：在COVID-19大流行之前，LMIA的有效期仅为6个月。
加拿大LMIA工签有效期延长至18个月，海外招工门槛降低 加拿大就业和社会发展部于4月4日宣布了关于临时海外劳工项目的最新政策变动，其中最为显著的是劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期从以往的6个月延长至18个月。此外，针对海外工人的招聘门槛也有所降低，以应对加拿大当前面临的劳动力短缺问题。
加拿大工作签证大揭秘
加拿大工作签证大揭秘 加拿大工作签证是一种临时签证，由加拿大政府通过CIC（Citizenship and Immigration Canada，现为IRCC，Immigration， Refugees and Citizenship Canada）发放给那些需要到加拿大临时工作的外国居民。这是加拿大海外劳工入境加拿大的一个凭证，也是日后在加拿大合法停留的凭据。
LMIA是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，用于评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。它实际上包含两个部分：LMIA本身和工作签证（Work Permit）。需要强调的是，LMIA并不等同于工作签证，但它是申请工作签证的重要前提。LMIA的申请流程 LMIA的申请由雇主方面提出。
提前在签证系统注册账号，熟悉填表逻辑（如工作经历需按时间倒序填写）。时间管理：设定提醒，避免因体检过期或无犯罪证明超期导致拒签。沟通预案：准备补充材料 针对可能被质疑的点（如工作经历断档），提前准备解释信并附证明文件（如培训证书、兼职合同）。
取得LMIA是主要难点：雇主单位需向加拿大人力资源劳工部ESDC提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，说服省和联邦两级移民官员，证明海外招聘的雇员符合企业所需人才，且比加拿大当地人、毕业生或新移民更合适，同时要让移民局认为合情合理。
GCMS系统简介 加拿大移民局内部使用了一个名为GCMS（Global Case Management System）的全球申请管理系统。这是加拿大移民局目前用来管理其全球移民和签证申请的唯一内部电子管理系统。
这一年龄段的人通常是留学生毕业后工作一段时间，很多人会选择在拿到工作签证时申请移民，短则一年，长则三五年，能在30岁之前搞定枫叶卡。30~34岁的人数也很多，近两年有9万多人获得加拿大枫叶卡，其次是35~39岁。
加拿大旅游签转工签新政,到底与你何干?
1、对于已经在境内的“陪读家长”和尚在境外的移民意向人士，这个疫情下的“旅签转工签”新政并没有太大“捷径”的意义，至少没有可能降低移民成本。特别是对于尚在境外的人士，可以说和你毫无关系。然而，这一政策对于“因为工作经历不符而无法做雇主担保，同时现已旅签（TRV）入境加拿大的人群”可能有利。
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希望本篇文章《加拿大工签移民宣传（加拿大工签申请攻略）》能对你有所帮助！
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