因疫情不发工资合法吗
1、综上所述，用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资。在疫情期间，用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。对于停工停产期间的工资支付问题，用人单位应严格按照劳动合同约定的标准和相关法律法规的规定执行。
2、法律分析：疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益。
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
1、不扣工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
3、企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
5、如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
因员工遭受疫情导致无法按期交货,对方要求赔偿怎么办
1、在沟通的基础上，与对方协商解决方案。可以考虑延期交货、部分交货、调整合同价款或其他双方都能接受的补偿措施。适用公平原则：参考合同法司法解释中的情势变更原则，对疫情影响合同履行的，应适用公平原则。在协商过程中，确保解决方案对双方都是公平合理的。
2、法律分析：因疫情无法按期交货服务不一定违约，根据民法典规定，一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并且应当在合理期限内提供证明。
3、仅导致合同履行困难的，可以重新协商，继续履行或解除合同等。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。依法妥善审理合同纠纷案件。
4、对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。根据民法典的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
5、建议：双方尽量按照合同中对于不可抗力情形的约定争取达成和解，避免、减少赔偿和陷入诉讼、仲裁。中方企业应与业主方积极沟通、协商，重新制定可达成且能被双方接受的时间表，重新签订补充协议。
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