好消息!清洁工、餐厅服务员也能移民加拿大——新斯科舍省新增若干...
1、年11月17日，加拿大政府宣布，为应对疫情对餐饮业造成的打击以及随之而来的劳动力短缺问题，新斯科舍省在其紧缺类职业移民项目中新增了三个职业：食物饮品服务员（NOC 6513）、食品柜台服务员及厨房助手等相关支持职业（NOC 6711）、轻型清洁工（NOC 6731）。
2、是的，清洁工（NOC 6731：Light Duty Cleaners）已被列入加拿大新斯科舍省（NS省）的紧缺职业列表，符合条件的申请人可通过省提名计划（PNP）申请移民。以下是具体说明：新增紧缺职业背景政策目的：受疫情影响，NS省餐饮业遭受重创，劳动力短缺问题突出。
3、餐饮服务员（NOC 6513 Food & Beverage Servers）柜台服务员及厨房帮工（NOC 6711 Food Counter Attendants， Kitchen Helpers）清洁工（NOC 6731 Light Duty Cleaners）此外，新斯科舍省还有其他类别的紧缺岗位，如护士及护理人员、运输卡车司机、大型仪器操作员以及建筑类劳工等。
4、新斯科舍省特殊移民途径的具体职业 新斯科舍省在其“需求职业”移民类别中增加了以下三个新的符合条件的职业：NOC 6513（食物及饮品服务生）NOC 6711（食品柜台服务员、帮厨及相关辅助职业）NOC 6731（轻型清洁工）这些职业的从业人员现在可以通过特殊移民途径申请新斯科舍省的提名。
5、昨日，加拿大政府宣布，为应对疫情对餐饮业造成的沉重打击，以及加拿大在食品服务方面一直存在的劳动力短缺问题，新斯科舍省（NS省）在其紧缺职业移民类别中新增了三个符合条件的职业。
6、NS省新增3类紧缺移民岗位，语言门槛降低 加拿大新斯科舍省（NS）为了缓解本地的劳动力短缺问题，特别是旅游/餐饮行业的这一突出矛盾，于2021年11月17日宣布增加3类紧缺型岗位。
加拿大雇主担保移民真相揭秘:如何规避风险与发挥优势
加拿大雇主担保移民需通过正规渠道操作，核心在于规避中介欺诈风险、确保雇主资质真实，同时发挥项目低门槛、低成本、职业覆盖广的优势。 具体分析如下：行业乱象与风险规避当前市场存在部分不良中介虚构“挂职工作”，承诺高额薪资却未实际履行。这类机构多无合法经营资质，通过信息差获利。
避坑策略：尽可能提高英语水平，以满足或超过移民局的语言要求。在加拿大的生活和工作需要良好的英语交流能力，同时，较高的语言成绩也能提高雇主担保移民申请的成功率。雇主资格 风险说明：雇主是确保移民成功的重要因素。如果雇主资格不符合要求，或者存在欺诈行为，将直接影响申请人的移民申请。
避免方法：核实雇主资质：在申请前，务必核实雇主的资质是否真实有效。可以通过官方渠道查询或咨询专业移民机构来获取准确信息。选择信誉良好的雇主：优先选择有良好信誉和历史的雇主，降低风险。雇主面试陷阱 对于国内的申请人来说，找到合适的雇主通常会安排远程面试。
避免选择“名义工作”或过度依赖中介操作的雇主，确保雇佣关系真实。总结：规避风险的通用原则雇主选择：优先选择有成功担保案例、经营稳定的本地企业。材料准备：确保职业经历、英语能力、家庭背景等材料真实、一致。专业协助：委托有资质的移民机构，避免因流程疏忽导致拒签。
加拿大雇主担保移民需避开虚假雇主、不实操作及省份政策不符等风险和陷阱，具体如下：虚假雇主与不实雇佣关系部分中介通过“付费匹配雇主”模式操作，声称无需申请人实际赴加工作，仅通过伪造工资记录和雇佣合同完成申请。此类雇主往往无真实招聘需求，仅通过资金循环制造“雇佣”假象。
加拿大雇主担保风险并非普遍很大，但确实存在一些潜在的坑需要注意。加拿大雇主担保移民项目作为主流移民方式之一，其优势在于不受联邦技术移民的职业限制，提供了多元的工作种类。只要申请人能在加拿大找到合格的雇佣单位，就可以申请技术移民。
加拿大雇主担保移民政策详解
1、加拿大移民局把移民职业分为TEER 0到TEER 5类，共六个大类。安省雇主获邀分数 安省发放邀请时，可能只对特定职位定向邀请，也可能不分职位发放邀请。每次发放邀请的名额不固定，分数会有所波动。根据近期的邀请数据，普通职位的邀请分数基本在30分以上。
2、特殊情况：如果雇主支持的职位是基础劳工类职位，如酒店前台、餐厅服务员等，雇主的运营公司历史必须达到两年以上。这是因为基础劳工类职位通常对技能和学历要求较低，但更需要雇主的长期稳定性和可靠性来保障申请人的工作权益。
3、通过雇主担保移民加拿大后，申请人可以搬到其他省份居住。但需要注意的是，从省政府角度来看，设立省提名项目的目的是希望吸引新移民在本省落地生根。因此，建议申请人在获得永久居民身份后至少在本省居住1年以上（最短也不要少于半年），以证明有留在该省的意向。
2025年加拿大安省雇主担保移民——政策详解
1、加拿大移民局把移民职业分为TEER 0到TEER 5类，共六个大类。安省雇主获邀分数 安省发放邀请时，可能只对特定职位定向邀请，也可能不分职位发放邀请。每次发放邀请的名额不固定，分数会有所波动。根据近期的邀请数据，普通职位的邀请分数基本在30分以上。
2、优先选择经营稳定、规模较大的企业，避免小型雇主资质风险。确认雇主是否愿意配合LMIA申请及后续省提名流程。流程优化 若语言达标，优先选择EEBC或安省雇主担保（一步到位可能性高）。若语言较弱，可考虑萨省JAL或大西洋四省项目（门槛更低）。
3、大多伦多地区以外雇主：最近一个财政年度的年收入至少为加币50万（不包括hst/gst），且有3个以上全职的加拿大公民或永久居民（每一个日历年的职位）。办理成功率申请条件看似简单，但雇主资格是否符合当地移民部门要求至关重要。
4、综上所述，加拿大安省雇主担保移民为有意在安大略省定居的国际学生和海外员工提供了一个良好的移民途径。通过满足一定的工作和工作经验要求，申请人可以成功获得移民资格，并享受安大略省及加拿大提供的丰富社会福利和优质生活环境。
加拿大阿省新政发布,不打分,工作半年可移民,名额秒光!
加拿大阿省新政核心内容为：推出旅游酒店行业移民通道（Tourism and Hospitality Stream），符合资格的申请者工作半年即可递交移民申请，2024年首批500个名额开放后迅速被抢空。
加拿大BC省雇主担保移民——详解
加拿大BC省雇主担保移民是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的（PNP）移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。以下是对该项目的详细解析：项目概述 BC省雇主担保移民项目允许BC省的雇主直接提名符合要求的外国技术工人，并向省政府申请提名移民。
注：由于具体案例涉及个人隐私和敏感信息，此处无法直接展示。但根据过往经验，许多符合条件的申请人已成功通过BC省雇主担保移民项目获得加拿大永久居民身份。）注意事项 选择正规机构：申请人在选择移民机构时，应确保机构具有合法资质和良好信誉，以避免遭受欺诈或损失。
加拿大BC省雇主担保移民是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目。该项目首先由企业筛选合格的申请人，并同意通过省提名计划支持申请人申请永久居留。随后，雇主和申请人需联合向PNP提出申请。若申请得到PNP的批准，申请人将获得省提名证书，并可向联邦提交移民申请。
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