【???遇见加拿大】新政不会影响阿省雇主担保移民
新政不会影响阿省雇主担保移民项目（LMIA+工签+省提名），相关申请可继续正常操作。政策背景与核心目标阿尔伯塔省政府为优先保障本省公民及永久居民就业，于10月26日出台临时政策，暂停处理部分行业LMIA（劳动力市场影响评估）申请。
雇主匹配：申请人需要找到一个合资格的雇主。合资格的雇主需要有一定的成立年限和规模要求，并且需要向政府提供资料证明无法在加拿大境内找到合适的员工。LMIA（海外劳工担保资质）：LMIA实际上是审核雇主资质的，对申请人影响并不大。在这一阶段，申请人的材料还没有递交进移民局。
申请人需获得LMIA（劳动力市场影响评估）并持有有效加拿大工作签证才能申请阿省雇主担保移民。申请流程 签约合同确定方案：与移民顾问或律师签约，确定移民方案。匹配雇主及准备材料：根据申请人背景匹配合适的雇主，并准备相关申请材料。
加拿大的雇主担保移民是可靠的，也是正规的。加拿大雇主担保移民是由加拿大的雇主主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员及其家人获得移民身份的一种移民方式。这种方式有两种类型：一种是联邦项目，另一种是省级项目（省提名）。目前，国内申请者主要申请的是省提名的雇主担保移民。
雇主担保移民主要分为联邦项目和省级（省提名）项目。由于联邦项目难度系数较大，因此省提名项目成为更多申请人的选择。加拿大共有10个省份和3个自治地区，其中11个行政区划均有自己的省提名移民计划（魁北克省为单独的移民体系，努纳武特地区没有省提名）。
加拿大配偶工签放宽政策将于1月30日起实施
政策背景：加拿大移民局近期宣布了一项针对外国工人及其家属的利好新政策。自2023年1月起，加拿大将实施一项为期两年的临时措施，允许所有外国劳工的配偶和适龄工作的子女申请开放工签（Open Work Permit），且不再限制工种。预计这一政策将惠及超过20万人。政策实施日期：该放宽政策将于2023年1月30日起正式实施。
加拿大时间1月30日起，加拿大正式启动了针对临时外籍工人家庭成员的工作许可临时措施。这一政策调整意味着，一些原本无法获得工作许可的临时外籍工人的家庭成员，现在也将有资格获得工作许可。
从2023年1月起，加拿大实施了一项为期两年的临时措施，允许工作许可证（work permit）持有人的家属（包括配偶和工作年龄的孩子）获得在加拿大工作的资格。这一政策旨在解决加拿大当前面临的劳动力短缺问题，并改善临时外国工人的情感健康、身体健康和经济稳定。
自2023年1月30日起，加拿大实施了关于开放工作签证（Open Work Permit，简称OWP）的最新政策。该政策允许工签持有者的配偶和工作年龄的子女也申请加拿大开放工签。
年3月19日，加拿大移民部更新了“配偶开放式工签（SOWP）”，正式实施了1月22日公布的留学系统改革。根据新政，本科与专科留学生无法再为其配偶申请SOWP。这意味着，大部分本科和专科留学生的配偶将不再具备直接申请开放式工签的资格。然而，本科生的配偶或伴侣在某些例外情况下仍有资格申请SOWP。
加拿大配偶工签政策近期进行了重要改革，从原先的“仅配偶”扩展到了“配偶和适龄工作子女”。这意味着，如果主申请人持有学签或工签，其18岁以上的孩子也可以申请工签，并有机会通过这一途径快速获得加拿大永久居民身份（枫叶卡）。
深入了解加拿大雇主担保移民政策
加拿大雇主担保移民政策为想要移民加拿大的申请人提供了一种可行的途径。通过获得加拿大工签、找到符合移民条件的雇主、积累工作经验和纳税纪录等步骤，申请人可以逐步满足移民条件并最终获得加拿大永居身份。在申请过程中，申请人需要充分了解政策要求、准备相关材料，并积极配合移民局的审核工作。同时，也可以寻求专业的移民机构或律师的帮助，以提高申请的成功率。
对于希望通过雇主担保移民加拿大的申请人，需要满足以下要求：获得本地雇主的雇主信（Job Offer）：这是申请雇主担保移民的首要条件。申请人需要获得加拿大本地雇主的正式工作邀请，该邀请需明确职位、薪资、工作地点及工作时间等关键信息。
注：由于具体案例涉及个人隐私和敏感信息，此处无法直接展示。但根据过往经验，许多符合条件的申请人已成功通过BC省雇主担保移民项目获得加拿大永久居民身份。）注意事项 选择正规机构：申请人在选择移民机构时，应确保机构具有合法资质和良好信誉，以避免遭受欺诈或损失。
加拿大雇主担保移民，是由加拿大雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。这种方式主要分为联邦项目和省提名项目两种。联邦项目：即联邦技术移民，申请时分为独立申请（无雇主）和雇主担保申请。
加拿大雇主担保移民，简而言之，就是申请人需要在加拿大找到雇主，并由该雇主单位向有关政府部门提出申请为你担保。一旦审核通过，申请人就可以获得加拿大的永居身份。这种移民方式主要依赖于加拿大雇主对申请人的需求和担保，是加拿大技术移民类别中的一种。
加拿大技术移民政策是怎样的?对申请人的要求都有哪些?
教育背景 学历要求：申请人通常需要具备大专以上的学历。这一要求确保了申请人拥有一定的专业知识和技能，能够胜任加拿大劳动力市场的需求。工作经验 职业要求：申请人需要在相关的职业上有一年的工作经验。这些职业通常属于NOC（国家职业分类）的0、A或B类，这些类别涵盖了管理、专业和技术等高薪职业。
年龄范围：加拿大技术移民对申请人的年龄有一定的要求，通常要求在18岁至49岁之间。这是因为加拿大希望吸引具有活力和工作能力的年轻人，同时也考虑到年龄较大的申请人可能面临适应新环境和就业市场的挑战。年龄评估：在申请过程中，加拿大移民局会根据申请人的年龄给予相应的分数。
申请人需要具备大专以上的学历。这一要求确保了申请人具备一定的专业知识和技能基础。工作经验：申请人需要在相关的职业上有一年以上的工作经验。以联邦技术移民为例，申请人在申请技术移民签证之前的10年里，至少要有1年的NOC 0/A/B工作经验。
加拿大移民部宣布新政:放宽一项工签申请!超20万人受益
加拿大移民部宣布新政：放宽工签申请，超20万人将受益 当地时间12月2日，加拿大移民部宣布了一项针对外国工人及其家属的利好新政。从2023年开始，加拿大将实施一项为期两年的临时措施，允许所有外国劳工的配偶和适龄工作的子女申请开放式工签（Open Work Permit），且不再限制工种。这一政策预计将使超过200，000人受益。
政策背景：加拿大移民局近期宣布了一项针对外国工人及其家属的利好新政策。自2023年1月起，加拿大将实施一项为期两年的临时措施，允许所有外国劳工的配偶和适龄工作的子女申请开放工签（Open Work Permit），且不再限制工种。预计这一政策将惠及超过20万人。
加拿大移民部更新了毕业工签（PGWP）政策，核心变动为要求留学生在读书阶段必须保持全职学习状态，请假需学校批准并出具书面证明，且离校或兼职学习时间不得超过150天。
加拿大移民部于当地时间2月21日宣布，即日起正在等待毕业工签（PGWP）批复的国际毕业生，可在毕业工签办理期间离开加拿大，并在返回后继续保留全职工作资格。
放宽要求：此次政策新规最大特点是放宽了对申请人在工签到期后不能合法工作的要求。恢复身份：对于毕业工签在2021年9月20日到2022年10月1日之间到期，并且人在加拿大境内的申请人，允许他们在递交工签申请时同时递交恢复身份的申请，即便丧失有效身份的时间已经超过了90天。
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希望本篇文章《加拿大工作移民政策》能对你有所帮助！
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